中国医药集团联合工程公司先进性教育活动
第三阶段动员大会的动员报告
同志们：
8月4日，在我公司先进性教育活动第一阶段转段分析会上，督导组的同志充分肯定了我们第一阶段所做的工作和取得的成效，同意我公司转入第二阶段分析评议工作。8月5日，公司召开了先进性教育活动第二阶段的动员大会，及时向全体党员总结了第一阶段的学习动员效果、宣传了第二阶段工作的重要性、安排部署了分析评议阶段的具体工作要求。按照第二阶段“八个环节”的要求，我们采取召开职工代表座谈会、发放征求意见表、设置征求意见箱、在公司内部局域网上设“书记信箱”以及通过电话对在外工地党员征求意见等多种方式广泛征求意见，并认真进行了汇总、梳理。同时交叉开展了专题组织生活会、民主生活会，认真开展谈心活动，深入开展了批评与自我批评，认真组织党员撰写党性分析材料，并进行了认真的审查。对评议提出的意见，一方面及时反馈，通报评议意见，进一步找准问题，一方面边议边改，使先进性教育活动取得实效。下面，我就第二阶段的情况作一个小结，对第三阶段的工作谈几点意见：
一、第二阶段主要工作回顾
（一）主要做法
1．认真抓好动员部署
根据市国资委督导组的安排，我们对第二阶段的工作均做了详细安排，落实了具体日期、参加人员和负责人。根据工作进展情况，随时召开先进性教育活动办公室工作会，解决发生的问题，确保每个任务都能保质保量地完成。我们还在8月5日召开了转段动员大会，公司党委书记杨明仁同志做了动员报告，总结了我们在第一阶段工作中所取得的经验和实效，明确了第二阶段工作的重要性和要重点抓好的八个环节工作和需要注意的几个方面问题。市国资委党委督导二组副组长王渝模同志对我公司在分析评议阶段的工作提出了具体指导意见，使全体党员明白了第二阶段的各项具体要求。
2．多管齐下，广泛征求意见
在分析评议阶段，我们采取召开职工代表座谈会、发放征求意见表、设置征求意见箱、在公司内部局域网上设“书记信箱”以及通过电话对在外工地党员征求意见等多种方式广泛征求意见，征求意见范围包括全公司143名职工，并对收集到的问题认真进行了汇总，共梳理问题7个，其中属于企业改革发展方面的2条；属于生产经营管理，调动职工积极性方面的2条；属于维护职工合法权益，为职工办实事的2条；属于党建思想工作方面的1条。并把属于党委的3条意见和属于党员领导干部的3条意见均以书面形式反馈给党委和班子成员；属于党员的1条意见带有一定的共性，由公司先进性教育领导小组办公室反馈给各支部书记，再由支部书记在专题组织生活会前如实向每位党员反馈。
3．真诚相待，积极开展谈心活动
认真开展谈心活动是分析评议阶段的重要环节，为此，公司在领导班子成员之间、党支部书记与党员之间、党员与党员之间、党员与职工群众之间广泛开展谈心交心活动。谈心活动既注意充分肯定成绩，正面鼓励，又深入开展批评与自我批评，促其改进。尤其是班子成员之间谈心坦诚相见，普遍感到既发现和纠正了问题，又增进了友谊和团结，大家都感到，通过谈心活动加强了沟通，找准了问题，明确了努力方向。认为这样的谈心活动应该形成一种制度和习惯，今后要坚持下去。
4．查找问题，认真撰写党性分析材料
公司党员对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和公司保持共产党员先进性的五项具体要求，结合征求到的意见，抓住重点，认真撰写了个人党性分析材料。一是围绕理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面查找存在的问题和差距；二是从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源；三是表明态度，明确整改措施和努力方向，对反馈给自己的意见中提出的问题，均认真负责地作出答复。每名党员撰写的党性分析材料均不低于2000字。公司对党性分析材料进行逐级负责、层层把关。党支部书记负责审阅党员的党性分析材料，党委书记审阅领导班子成员的党性分析材料，党委书记的党性分析材料请督导组审阅把关。
5．深入剖析，开好专题组织生活会和民主生活会
8月24～29日，公司各党支部在认真学习、广泛谈心、认真撰写党性分析材料的基础上，组织召开了专题组织生活会。会上，每一名党员依次宣读了自己的党性分析材料，大家谈认识，讲问题，深刻剖析存在问题的原因。其他同志既开展批评，也充分肯定评议对象的成绩，同时提出改进的建议。公司领导参加了双重组织生活，作为普通党员，认真参与了所在小组的生活会，进行自我批评并接受其他同志的批评建议；作为领导班子成员，又参加了8月25日召开的专题民主生活会，并按照“三个代表”重要思想、党章的规定和公司党员先进性五项具体要求，着重检查理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，提出整改措施，明确努力方向。大家对照检查个人存在的主要问题，认真进行思想交流，相互进行评议，开展批评与自我批评。
6．严谨细致，开展评议工作
专题组织生活会结束后，党支部对每位党员都提出了书面评议意见，并将书面评议意见如实向本人进行反馈。在反馈意见中，不回避矛盾，不包庇问题，既肯定成绩，又指出问题，提出整改方向。同时，我们还将专题组织生活会和民主生活会的情况、通过各种方式收集到的群众意见以工作简报和内部局域网的方式进行了通报，接受群众监督，促进边议边改取得实效。
7．扎实认真，抓好“回头看”工作
按照重庆市国有重点企业保持共产党员先进性教育活动领导小组对前两个阶段工作进行“回头看”的要求，我们认真开展了“回头看”工作，重点把握了以下几点：一是看第一阶段学习培训的内容和时间是否达到规定要求、是否每个党员都作了读书笔记和心得体会、是否通过大讨论提炼出本公司党员先进性的具体要求；二是看求意见面广不广，谈心活动效果好不好；三是看党员的党性分析材料结合个人实际是否紧密、问题找得准不准、对党性分析材料的审阅工作是否扎实认真；四是看党支部专题组织生活会和领导班子民主生活会开得是否富有成效、党支部对每个党员提出的批评意见是否到位、党支部民主评议党员情况、领导班子民主生活会情况的通报是否及时全面；五是看从群众中收集到的意见是否已经进行了整改或是否制定出了整改办法；六是看公司领导班子成员是否带头参加了先进性教育第一、二阶段的各项活动，发挥表率作用；七是看通过先进性教育活动的开展，公司各方面工作是否得到促进。
（二）取得的初步成效
由于我们认真有效地组织开展了分析评议阶段的各项工作，使公司先进性教育活动取得了初步成效。
一是领导班子思想更加统一，通过中心组学习、班子民主生活会、专题组织生活会等形式，大家认真查找、深刻剖析班子和自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面存在的突出问题，严肃认真地开展了批评与自我批评，提高了班子成员的认识，加强了团结，统一了思想。振奋了精神，更加坚定了搞好国有企业的信心，班子成员还根据从职工群众中收集到的意见和建议制定了整改方案和措施。
二是党员的精神风貌进一步提高，党员对自身存在的问题，进行了深刻分析，分析原因既讲客观，也讲主观；既讲宏观，也讲微观；既讲外部环境的变化，也讲自己思想认识的变化；大家更注重从世界观方法论的角度进行自我剖析，查找原因。比如，大家认识到，员工跟企业是一个共同体，只有每个员工甘于奉献，创造业绩，使企业发展了，才能与企业一起成长，并不断享受到企业发展带来的实惠。在分析评议阶段，大家不仅感到理论知识更加巩固提高了，更重要的是感到没有走过场，付出了时间非常值得。虽然一次教育不可能使思想产生飞跃，但能起到潜移默化的作用，对思想和行动将产生长远的影响。
三是公司各项工作得到加强，我们通过各种形式从群众收集意见7条，其中属于企业改革发展方面的2条，属于生产经营管理，调动职工积极性方面的2条，属于维护职工合法权益，为职工办实事的2条，属于党建思想工作方面的1条。对每一条意见，我们制定了整改措施和方案，使公司改革发展工作、党建工作、党风廉政建设工作都稳步向前推进。
（三）取得的经验
通过第二阶段的教育活动，大家积累了一些经验和体会，主要有以下几点：
一是领导重视，带头作表率，领导带头，是贯穿先进性教育活动始终的要求。在分析评议阶段，公司党员领导干部带头深入学习、带头征求党员、群众的意见、带头开展谈心活动、带头撰写党性分析材料、带头参加专题组织生活会和民主生活会，深刻进行自我剖析，开展批评与自我批评，带头边议边改，转变工作作风，使得第二阶段的工作取得了比较扎实的成效。
二是结合实际，查找问题，既要联系公司改革发展的实际, 又要联系本部门本岗位的职责，更要联系自身的思想和工作实际，在教育活动中，党员既不空谈理论，也不纠缠于细枝末节，大家紧紧围绕公司改革发展稳定的实际，联系自己本职工作，查找存在问题的原因。通过剖析，大家发现，对于工作中存在的问题，思想的变化是内因。思想上产生的懒惰情绪、进取精神的淡化和事不关己、高高挂起，使自己的工作激情和创新意识淹没在平庸的工作中，通过这次教育活动应该进一步增强自己的事业心和责任感，大力发扬爱岗敬业，勇于创新的工作精神，树立共产党员的良好形象。
三是既要讲成绩，又要查找问题，重点应放在查找问题上。分析评议阶段的主要目的是通过征求意见和自我剖析，查找自身存在的问题，分析原因，明确今后的努力方向。为取得实实在在的效果，我们坚持做到既讲成绩，又查找问题，重点放在查找问题上。因为成绩是一面镜子，看到自己的成绩，使自己受到激励，能够继续巩固提高；看到别人的成绩，也能认识到自己的不足，从中受到鞭策，查找自身的缺点，发现思想和工作中的问题，能够保持清醒的头脑，提出改进措施。只有这样，才能切实达到分析评议阶段的目的。
（四）存在的问题和努力的方向
公司党委对各方面提出的问题进行了认真的梳理、重点的分析研究，主要有以下几方面问题：
一是对公司面临的现状准备不力，采取有效措施，发展生产力做得不够；
二是在制定一系列激励措施时，广泛发扬民主，听取职工意见不够；
三是没有制定出合理的、能够调动设计人员积极性的激励机制；
四是在提高职工的工资待遇及相关福利做得不够；
五是对改制工作的宣传和引导做得不够；
六是没有及时解决因多次调整住房，造成有些职工户口无法迁入新址的问题；
七是个别党员私利观念较重，在与职工发生利益冲突时，有和群众争利的现象；
八是公司Internet网站更新不及时，没有包含武汉医药设计院的内容。
针对以上问题，我们制定了相应的整改措施，落实责任领导和工作部门。能立即解决的，迅速解决。不能立即解决的，也指定责任领导和工作部门研究解决方案，使问题落到实处。力求通过先进性教育活动，实现提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作的目标，确保顺利推进并全面完成先进性教育活动第三阶段的任务。
二、做好整改提高阶段的各项工作
先进性教育活动第三阶段是整改提高阶段，是整个先进性教育活动的最后一个阶段，也是最关键的一个阶段。是在前两个阶段工作的基础上，集中时间、集中精力进行整改，抓落实、见实效的阶段。在这一阶段，能不能在解决党员思想、工作和作风等方面的突出问题，解决影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题上取得新的进展，是衡量先进性教育活动取得实效的重要标准。我们要充分认识做好这一阶段工作的重要性，以饱满的政治热情，良好的精神状态，求真务实的作风，针对查找出的突出问题，扎实搞好集中整改，确保先进性教育活动取得实效，真正成为群众满意工程。
（一）认真制定整改措施和整改方案。
每个党员、党支部和公司领导班子，都要对照征求到的意见、党性分析中查找出的问题和民主评议中反映的问题，分别制订整改措施，明确整改要求和时限，落实整改责任。每个党员要按照“三个代表”重要思想的要求、党章的规定、公司共产党员先进性的五项具体要求，针对个人党性分析材料中的突出问题和差距，结合党支部的评议意见，制定整改措施；领导班子，要针对征求到的意见及民主生活会上查找出的突出问题，制定出切实可行的整改方案，并明确整改时限及具体负责落实的责任部门。整改方案要突出重点，求真务实，便于操作。既要有近期目标，又要有中长期安排；既要考虑解决问题的必要性，又要考虑解决问题的可行性，尽力而为，量力而行，不提过高的目标和不切实际的口号。
（二）认真进行整改。
每个党员要按照经制定的措施扎扎实实进行整改，要把解决突出问题、落实保持共产党员先进性的要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上发挥先锋模范作用。公司领导班子的整改方案要进行分解，明确责任部门和完成时间，落实具体责任人，并对整改情况进行督查。针对管理方面存在的问题，要从制度上查找原因和漏洞，进一步完善各项规章制度，逐步建立起使党员充分发挥先锋模范作用，始终保持共产党员先进性的长效工作机制。要把整改的各个环节、各项措施，抓深抓细抓好，以整改的实效赢得群众满意。要力戒在整改过程中做表面文章，搞形式主义。
（三）通报情况，接受群众监督。
要将领导班子的整改的情况以适当的方式进行通报，听取群众意见，接受群众监督。党支部要组织党员过一次专题组织生活，交流党员个人整改情况，肯定成绩，找出差距，进一步搞好整改。根据市国资委先进性教育活动领导小组提出的指导性意见，做好群众满意度测评工作。要对先进性教育活动进行总结，并对巩固提高和扩大整改成果工作做出安排。
在整改提高阶段，我们将继续开展主题实践活动，切实搭建好党员实践先进性、展示先进性的活动平台，推动抓整改、办实事、解难事、促发展的各项工作落到实处。使先进性教育活动取得实实在在的效果。
同志们，目前保持共产党员先进性教育已进入十分重要的整改出实效的阶段。我们一定要在市国资委和集团总公司的领导下，在国资委督导二组的指导和帮助下，振奋精神，再接再厉，努力学习，扎实工作，努力实现开展先进性教育活动的目标要求：“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”。