保持共产党员先进性教育活动整改情况通报

中国医药集团联合工程公司
保持共产党员先进性教育活动整改情况通报

中国医药集团联合工程公司先进性教育活动于2005年9月6日进入第三阶段，即整改提高阶段。公司先进性教育活动领导小组根据第二阶段收集的各方面意见，制定了整改措施，并于9月15日召开座谈会，广泛征求了党员和职工对整改方案的意见。参加座谈会有先进性教育活动领导小组及办公室成员、各支部推荐的党员代表、工会推荐的职工代表和离退休人员代表。会后，先进性教育活动领导小组办公室根据座谈会的意见队整改方案进行了修改、补充，于9月15日以国药工程委[2005]17号文上报重庆市国资委党委督导二组，抄报集团总公司党委，抄送重庆市国有重点企业先进性教育活动领导小组办公室。根据重庆市国有重点企业保持共产党员先进性教育活动领导小组渝企先发[2005]8号文件要求，现对整改的具体进展情况进行通报。

公司整改方案共涉及四个方面，十一条措施。为便于表述，采用表格的方式予以说明：

中国医药集团联合工程公司保持共产党员先进性教育活动整改方案及进展情况

序号	整改方向	整改措施及内容	责任领导	牵头部门	责任人	完成时限	进展情况通报
1	针对公司在体制改革、业务发展方面的差距，进一步采取各种有效措施，深化体制改革，大力发展生产力	召开党委专题会，总结公司近年来在市场开拓、业务建设等方面的情况，探索公司发展生产力的形式和途径。会议主要目的是分析公司现状，找出存在问题，理清发展思路，特别是针对近年来医药工程设计市场的严重萎缩，低价竞争盛行的势态，工程公司如何应对；如何寻找新的经济增长点；如何稳定职工队伍。	杨明仁	公司党委	吴霞谢友强	9月底	近期杨总一直在进行云南白药、天津物流等几个大项目的商务谈判，连续出差。经电话请示，该会于9月27日上午召开，同时结合管理评审，适当扩大会议规模。
2		市场部已经充实了人员，要主动走出去，与各省的医药行业主管部门主动联络，寻找新的信息源。加强与全国各大医药企业集团的合作，签订长期合作协议，稳定公司的客户群。	吴霞	市场部	刘琳	长期	该项工作一直在进行中，有所突破，目前，市场部已和3家医药企业集团签订了长期合作协议。
3		为解决职工思想上、认识上的问题，公司党委决定在改制方案批复后，邀请熟悉国有企业改制的专家来公司作专题辅导，理顺职工思路、讲解改制规程、介绍成熟经验，为实施改制奠定基础。	谢友强	综合部人力资源部	李钉余京晶	年底	改制方案已上报，暂未得到批复。专题辅导必须结合批准的方案进行，否则针对性不强，反而影响生产。按集团工作会布置，改制工作在年底完成。一旦得到批复，即进行该项工作。
4		加强业务培训，引进关键人才，提升管理力度。进一步加大培训力度，为技术人员提供更多的培训机会。人力资源部要时刻注意关键技术人才、管理人才的引进，如各类注册师的引进、财务总监的引进，通过对公司内、外两方面人力资源的整合，提高公司整体人力素质。	谢友强	人力资源部	余京晶	长期	人力资源部已和建委资质管理部门和人员建立了联系，请他们为我公司推荐合适的人员。同时，利用网站、交流会等各种渠道，引进人才。今年上半年引进一名注册结构师，财务总监已于9月上旬就位。该项工作是长期任务，也希望广大员工提供信息。
5		网站是公司对外宣传的窗口，影响到公司的形象和品牌，也直接关系到公司的业务拓展。党委要求信息部认真抓好此项工作，同时其他相关部门予以积极配合，及时上报公司有关生产、经营、党建、管理等各方面信息，同时也以文件形式对武汉院提出了同样要求，使工程公司网站达到集团总公司对子公司网站的规范性要求。	谢友强	信息部	韦向东	长期	截止目前为止，公司网站主页已改版完成，各板块正在调整；武汉院的资料于20日传来，正在录入。改版工作定于9月底全部完成。信息更新工作由谢友强主持，每半月召开相关部门碰头会，提供更新信息，这是长期工作。
6	针对公司在生产经营管理、调动职工积极性方面的差距，对公司现有的经营管理方式、激励机制调整、完善、补充，最大限度地调动职工积极性	采取听取职工意见、收集外部信息、走出去调研等方式，对公司现有的管理方式和激励机制进行调整、完善和补充。在这一过程中，公司领导要适时转变观念，更新思路，充分借鉴其他科研院所好的、成熟的经验，结合公司的实际，以最大限度调动职工积极性为原则，并广泛发扬民主，听取职工呼声，使激励机制更加趋于合理。同时，经过一段时间运行后，还要根据情况的变化及时更新。	吴霞谢友强	工程部市场部	张云刘琳	长期	该项工作涉及面广，与职工关系密切，现处在调研和收集相关信息、相关数据阶段。
7		进一步完善工程设计质量、进度奖惩制度，规范工程设计人员的职业操守。对表现优异的，要予以表彰和物质奖励，树立典范；对违反工程设计质量、进度奖惩制度的，要给予批评和必要的经济处罚。这两者的目的都是调动积极性。	吴霞谢友强	技术质量部工程部市场部	潘晓勤张云刘琳	明年内	正在完善之中。
8	针对公司在维护职工合法权益，为职工办实事方面的差距，根据公司目前的情况，量力而行，逐渐解决	公司党委历来重视职工的工资福利待遇，因酝酿新的工资体系和经济收入下滑等原因，暂停了职工工资的调标和正常晋升，而把重点放在了奖金的合理分配上。针对本次职工提出的增加工资的要求，公司党委经慎重考虑，同意增加，并且根据边议边改的原则，已于9月初完成。	杨明仁	人力资源部	余京晶	9月初	已于9月初完成。
9		公司职工现有一些福利待遇，如一至两年一次的职工体检、补充医疗保险、过节费（或实物）发放等，群众反映较好，公司将继续坚持下去。公司将针对职工提出的解决住户内小的水、电维修的要求提供力所能及的方便。	杨明仁	各职能部门	（略）	长期	长期在进行，一直未间断。今后的工作是坚持、完善、更加人文化。也欢迎职工随时提出意见和建议，供总经理参考。
10		公司党委责成后勤保障部、综合部对最后一次调整住房的情况进行统计，归类，和派出所户籍科联系，统一办理职工户口迁入事宜，减轻职工事务性工作的负担。	谢友强	后勤保障部综合部	罗建李钉	9月底	后勤保障部、综合部已多次去派出所，得到了户籍人员的支持。因派出所其他事务较忙，梳理工作于23日完成。下周将通知涉及到的职工提交户口本，由公司统一到派出所变更。该项工作可于9月底大体完成，个别复杂、特殊的情况再进一步和派出所沟通解决。
11	针对公司在党建思想工作方面的差距，在今后的党建工作中，注重加强对党员的教育，提高党员各方面的素质	在先进性教育活动分析评议阶段，公司党委将这条意见如实反馈给了各支部，由各支部再反馈给每位党员。在今后的党建工作中，党委将加大对党员的教育力度，通过党支部组织生活会、先进人物事迹报告会、观看教育片等手段，引导党员正确处理个人利益与集体利益的关系，正确对待个人得失，踏实工作，以实际行动为党旗增辉添彩。	谢友强	各支部	余京晶林衍良何小华	长期	该项工作将结合今年年初制定的党建工作计划进行。各支部的组织生活中也要加入此项内容。

中共中国医药集团联合工程公司委员会

2005年9月23日